ПРОГРАММА КУРСА «HR-МЕНЕДЖЕР: РЕКРУТИНГ»

1.1. Цели и задачи службы персонала. Роли менеджера по персоналу при подборе и выборе кадровой стратегии.
1.2. Планирование потребности в персонале.
1.3. Заявка на подбор персонала - цели, порядок заполнения, хранения, работа с заявкой hr менеджера.
1.4. Аватар соискателя. Специфика и порядок составления. Составление портрета сотрудника и анкеты соответствия.
1.5. Ресурсы и каналы по поиску персонала разного уровня: что работает и для каких специалистов.
1.6. Работа с резюме: составление, анализ, сортировка, приглашение кандидатов.
1.7. Практическая работа: составление своего резюме, заполнение заявки по выбранной должности и формирование вакансии.

2.1. Составление вакансии по профилю должности.
2.2. Понятие - компетенция. Классификация компетенций.
2.3. Разработка перечня вопросов по компетенциям профиля должности.
2.4. Практическая работа: составление профиля должности по выбранной специальности, формулировка вопросов на собеседование. 

3.1. Виды и методы проведения собеседования.
3.2. Метапрограммы и их исследование на собеседовании.
3.3. Структура собеседования. Профессиональный отбор.
3.4. Заключение по итогам собеседования.
3.5. Отчетность менеджера по персоналу.
3.6. Практическая работа: проведение собеседования и анализ кандидата. 

4.1. Виды корпоративных культур компании.
4.2. Корпоративный кодекс - правила формирования и оформления.
4.3. Корпоративная айдентика.
4.4. Календарь традиций компании и его действие. Механизм разработки и внедрения.
4.5. Проектная работа: составление Корпоративного кодекса компании. 

5.1. Первый рабочий день.
5.2. Программа адаптации.
5.3. Виды наставничества. Стандарты работы наставника.
5.4. Оценка 360 градусов.
5.5. ИПР - индивидуальный план развития. Обучение hr специалистов.
5.6. Тренинг – как форма обучения. 

6.1. Положение об аттестации персонала.
6.2. Формирование комплекта документов для проведения аттестации. 
6.3. Приказ на проведение аттестации. 
6.4. График проведения аттестации в компании.
6.5. Тематика аттестации и пакет документов. Подготовка к аттестации сотрудников.
6.6. Аттестационные листы. 
6.7. Проведение аттестации. 
6.8. Выводы и результаты аттестации. 
6.9.  Формирование внутреннего кадрового резерва менеджером по персоналу.

7.1. Материальная и нематериальная мотивация. 
7.2. Исследование мотивации персонала компании. 
7.3. Виды материальной мотивации: правила разработки оплаты труда. 
7.4. Нематериальная мотивация: виды, механизм работы и внедрения.

Записаться на курс

© Copyright 2018 VladIs - все права защищены