ПРОГРАММА КУРСА «КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО»

1. Нормативно-правовое регулирование кадрового делопроизводства на предприятиях Украины
1.1. Основы проведения внутреннего кадрового аудита, в соответствии с требованиями действующего законодательства Украины.
1.2. Основные нормативно-правовые акты в работе кадровой службы.
1.3. Применение Национального классификатора профессий и Справочника квалификационных характеристик при планировании количественной и качественной потребности в персонале.
1.4. КЗоТ Украины: структура, понятия основных разделов, порядок применения специалистами кадровой службы при оформлении трудовых отношений.
1.5. Порядок соблюдения Закона Украины «О занятости населения».
1.6. Соблюдение квоты и норматива по лицам с инвалидностью. 

2. Обязательные документы по кадровой работе.
2.1. Документационное обеспечение управления персоналом: организационные, распорядительные и учетные документы по личному составу.
2.2. Правила формирования и оформления личного дела сотрудника.
2.3. Организационные документы в кадровой работе.
2.3.1. Коллективный договор. Необходимость и риски заключения. Порядок составления и регистрации в органах государственной власти.
2.3.2. Правила внутреннего трудового распорядка – ПВТР.
2.3.3. Положения о структурных подразделениях, в т.ч. положение о кадровой службе.
2.3.4. Должностные и рабочие инструкции работников:
• целесообразность составления должностных инструкций;
• практикум по составлению эффективной должностной инструкции;
• практикум по составлению рабочей инструкции. 

3. Практика трудовых правоотношений. 
3.1. Трудовой договор, контракт, гражданско-правовой договор, договор подряда.
3.2. Сроки заключения договоров.
• трудовой договор: срочный, бессрочный, временный;
• испытательный срок, как предусмотреть возможность увольнения в связи с непрохождением испытательного срока);
• совмещение, совместительство и временное замещение;
• временный перевод, исполнение обязанностей: оформление, сроки, надбавка к окладу;
• контракт (порядок и легитимность заключения);
• гражданско-правовой договор (виды и целесообразность).
3.3. Документы, необходимые для приёма на работу:
• документы согласно ЗУ «О защите персональных данных»;
• заявление о приёме (переводе);
• свидетельство об общеобязательном государственном социальном страховании;
• другие документы, предусмотренные действующим законодательством.
3.4. Материальная ответственность: индивидуальная; коллективная;
• практикум по составлению договоров о материальной ответственности;
• порядок возмещения материального ущерба (документационное обеспечение оформления). 
3.5. Порядок личного дела. Личний листок по учету кадров. Личная карточка - форма П2.

4.1. Документы работодателя, устанавливающие порядок обработки персональных данных работника согласно Закону Украины «О защите персональных данных».
4.2. Понятие персональных данных работника. Оформление согласия на обработку персональных данных. Обработка персональных данных работника.
4.3. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты.
4.4. Административная ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника.
4.5. Положение о защите персональных данных работника – порядок разработки, согласования, утверждения.
4.6. Криминальная ответственность за нарушение Закона о защите персональных данных. Как этого избежать.  

5.1.  Приказ о приеме на работу.
Установление испытательного срока, оплата труда, ст. 26-28 КЗоТ Украины.
Практическое составление приказов о приеме.
5.2. Приказ о переводе.
Порядок перевода, перевод без согласия работника, временный перевод, перевод на нижеоплачиваемую работу.
Практическое составление приказов о переводе.
5.3. Приказ о предоставлении отпуска.
Виды отпусков, особенности их предоставления и оформления в соответствии с Законом Украины «Об отпусках» и иными нормативно-правовым актами.
График отпусков: документационное обеспечение особенности составления.
Практическое составление приказов об отпусках в соответствии с их видами.
Основной ежегодный отпуск при сокращённой рабочей неделе и неполном рабочем дне.
Порядок расчёта основного ежегодного отпуска; деление отпуска на части; компенсация за неиспользованный отпуск.
5.4. Приказы о поощрениях и взысканиях.
Виды дисциплинарных взысканий, ст. 147-152 КЗоТ Украины.
Порядок применения дисциплинарных взысканий.
5.5. Приказы о прекращении трудового договора.
Увольнение по инициативе работника, ст. 38-39 КЗоТ, по инициативе работодателя, ст. 40, 41, 45 КЗоТ, основания для прекращения трудового договора.
Анализ типичных ошибок при увольнении работников.
Практическое составление приказов об увольнении. 

6. Практика заведения и заполнения трудовой книжки.
6.1. Внесение записей в трудовую книжку, исправление ошибочных записей, оформление вкладышей и дубликатов.
6.2. Хранение трудовых книжек, ведение книг учета движения трудовых книжек, выдача трудовых книжек работникам. 

7.1. Обеспечение нормы продолжительности рабочего времени.
7.2. Требования ЗУ «Об общеобязательном государственном социальном страховании», Фонда социального страхования (ФСС) и других нормативно-правовых актов.
7.3. Практика заполнения листа нетрудоспособности (в соответствии с действующим законодательством Украины).
7.4. Нюансы составления протокола комиссии по социальному страхованию (практикум). 

8.1. Служебная командировка и разъездной характер работы;
8.2. Порядок направления в командировку (возможности и ограничения);
8.3. Граничные размеры командировочных (полевого обеспечения);
• практикум по оформлению приказа на командировку;
• документационное обеспечение оформления командировок. 

9. Практические аспекты ведения военного учёта на предприятии в соответствии с действующим законодательством Украины.
9.1. Приказ на ответственное лицо по военному учету.
9.2. Особенности заполнения Формы П2 на военнообязанных лиц.
9.3. Особенности работы с военными билетами и приписними удостоверениями.
9.4. Годовой план работы по военному учету.
9.5. Порядок сверок и проверок военкоматами.

10. Регламентированная кадровая отчётность: Практикум по составлению.
10.1. Порядок подачи и оформления обязательной отчетности. 
10.2. Ответственность за неподачу регламентированной кадровой отчётности.
10.3. Документационное обеспечение оформления прогулов. 

11.1. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
11.2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
11.3. Порядок расторжения трудовых отношений по другим причинам.
11.4. Судовая практика по увольнениям.

12. Порядок проверки Государственной инспекции Украины по вопросам труда:
• порядок проведения внутреннего аудита;
• порядок проведения проверки должностными лицами Государственной инспекции Украины по вопросам труда;
• акт проверки и предписание;
• протокол об административных правонарушениях;
• административная и дисциплинарная ответственность за нарушение законодательства о труде;
• порядок наложения административного взыскания. 

Записаться на курс

© Copyright 2018 VladIs - все права защищены