1. Юридичні та документаційні аспекти ведення кадрового обліку і діловодства на підприємствах України. Нормативно-правове регулювання ведення кадрового діловодства на підприємствах України.
1.1. Порядок проведення внутрішнього кадрового аудиту, відповідно до вимог чинного законодавства України; порядок проведення перевірки посадовими особами Державної інспекції України з питань праці; адміністративна і дисциплінарна відповідальність за порушення законодавства про працю; порядок накладення адміністративного стягнення.
1.2. Обов’язкові нормативно-правові документи підприємства.
1.3. Застосування Національного класифікатора професій та випусків Довідника кваліфікаційних характеристик - при плануванні кількісної та якісної потреби в персоналі.
1.4. КЗпП України: структура та порядок застосування фахівцями кадрової служби при оформленні трудових відносин.
2. Адміністративна система документування
2.1. Організаційно-розпорядча документація підприємства.
2.2. Основні правила оформлення реквізитів службових документів відповідно до ДСТУ та інших нормативно-правових актів України.
3. Захист персональних даних працівників. Документи роботодавця, що встановлюють порядок обробки персональних даних.
3.1. Документи роботодавця, що встановлюють порядок обробки персональних даних працівника відповідно до Закону України «Про захист персональних даних».
3.2. Поняття персональних даних працівника. Оформлення згоди на обробку персональних даних. Обробка персональних даних працівника (або виконавця).
3.3. Загальні вимоги при обробці персональних даних працівника (або виконавця) і гарантії їх захисту.
3.4. Адміністративна відповідальність за порушення норм, що регулюють обробку і захист персональних даних працівника (або виконавця).
3.5. Положення про захист персональних даних працівника - порядок розробки, погодження, затвердження.
4. Кадрова служба підприємства: завдання та функції
4.1. Документаційне забезпечення управління персоналом: організаційні, розпорядчі та облікові документи з особового складу.
4.2. Правила формування та оформлення особової справи співробітника.
4.3. Організаційні документи в кадровій роботі.
4.3.1. Колективний договір. Порядок складання та реєстрації в органах державної влади.
4.3.2. Правила внутрішнього трудового розпорядку - ПВТР.
4.3.3. Положення про структурні підрозділи, особливості положення про кадрову службу.
4.3.4. Посадові та робочі інструкції працівників: особливості складання посадових інструкцій; практикум зі складання ефективної посадової інструкції; практикум зі складання посадових/робочих інструкцій.
5. Практика трудових правовідносин. Прийом на роботу, кадрове переміщення.
5.1. Трудовий договір, контракт, цивільно-правовий договір.
5.2. Терміни укладання договорів. Трудовий договір: строковий, безстроковий, випробувальний термін, суміщення, сумісництво та тимчасове заміщення; тимчасове переведення, виконання обов'язків: оформлення, терміни, надбавка до окладу; контракт (порядок і легітимність укладення); цивільно-правовий договір (види і доцільність).
5.3. Документи, необхідні для прийому на роботу: заява про прийом (переведення); особові документи, передбачені чинним законодавством.
5.4. Складання, порядок і доцільність складання штатного розпису. Штатний розпис: складання, оформлення, затвердження, внесення змін.
6. Шаблони кадрових документів, практика складання.
6.1. Особова справа працівника: порядок формування, склад документів.
6.2. Особова картка форми П-2.
6.3. Автобіографія. Характеристика.
7. Наказ як основний кадровий документ.
7.1. Накази з кадрових питань, тривалі та тимчасові.
7.2. Реєстрація наказів.
7.3. Необхідність та особливості складання витягів з наказу.
8. Порядок надання та обліку відпустки працівникам.
8.1. Види відпусток, особливості їх надання та оформлення відповідно до Закону України «Про відпустки» та іншими нормативно-правовими актами.
8.2. Графік відпусток: документальне забезпечення, особливості складання.
8.3. Практичне складання наказів про відпустки.
8.4. Порядок розрахунку основної щорічної відпустки; поділ відпустки на частини; компенсація за невикористану відпустку.
9. Порядок застосування заохочень та дисциплінарних стягнення.
9.1. Види дисциплінарних стягнень, ст. 147-152 КЗпП України.
9.2. Порядок застосування дисциплінарних стягнень.
10. Порядок розірвання трудового договору.
10.1. Звільнення з ініціативи працівника, ст. 38-39 КЗпП, за ініціативою роботодавця, ст. 40, 41, 45 КЗпП, підстави для припинення трудового договору.
10.2. Аналіз типових помилок при звільненні працівників.
10.3. Практичне складання наказів про звільнення.
11. Трудова книжка без помилок. Практика заповнення.
11.1. Внесення записів до трудової книжки, виправлення помилкових записів, оформлення вкладишів і дублікатів.
11.2. Робота з електронними трудовими книжками та витягами з РЗО.
12. Табельний облік робочого часу (робота з П-5).
12.1. Забезпечення норми тривалості робочого часу.
12.2. Робота з електронними листками непрацездатності (е-лікарняні): вимоги ЗУ «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування».
12.3. Порядок оформлення відряджень: службове відрядження і роз'їзний характер роботи; порядок направлення у відрядження (можливості і обмеження); документальне забезпечення оформлення відряджень.
13. Регламентована кадрова звітність: практикум зі складання.
14. Практичні аспекти ведення військового обліку на підприємстві відповідно до чинного законодавства України.
14.1. Виконання вимог Постанови Кабінету Міністрів №1487 щодо персонального військового обліку на підприємстві.
14.2. Формування обов’язкових наказів щодо ведення військового обліку.
14.3. Робота з Правилами військового обліку та іншими законодавчими актами щодо військового обов’язку працівників.
14.4.Складення Списків призовників, військовозобов’язаних та резервістів та Відомості оперативного обліку – строки та порядок оновлення.
15. Працевлаштування осіб з інвалідністю: норматив. Квота робочих місць